업무 프로세스
1. 고객사에 대해 이해하고 타겟 포지션 채용 전략을 수립합니다.
01
Understanding of Client's Need
고객사의 채용 배경과 전략을 이해합니다.
02
Job Order (Contract)
채용 요청을 접수하고
계약을 체결합니다.
* 신속한 리서치 착수를 위해 요약 T&C 계약을 먼저 진행하고, 서면 계약은 후보자 추천 중에 진행 할 수도 있습니다.
03
Market Analysis
고객사가 속한 산업과 시장을 분석하고 이해합니다.
04
Review of Client’s Positioning
목표 시장에서 고객사의 포지션을 검토하고 전략적 채용 목적을 이해합니다.
05
Target Position Analysis
목표 직무에 요구되는
역량 및 자질을 분석, 리서치 전략을 도출합니다.
* JD(Job Description) 혹은 상응하는 정보 제공이 필요합니다.
2. 후보자를 선정하고 평가하여 추천을 진행합니다.
06
Assignment
담당 컨설턴트를 선임하고 해당 프로젝트 수행 위한 TF팀을 구성합니다.
07
Research
국내 및 해외 네트워크를 활용하여 집중적이고 심화된 리서치로 잠재 후보군을 탐색합니다.
08
Pre-Interview
유력 후보군을 확보하고
후보자별로 사전
인터뷰를 진행합니다.
* 사전 face-to-face Interview를 통해 각 후보자의 역량, 자질 및 품성 등을 평가하고 검증합니다.
09
Recommendation
추천 후보자를 최종 선정하여 후보자 Short-List를 포함한 추천서를 고객사에게 제공합니다.
10
Interview Scheduling, Process Support
고객사가 인터뷰 요청한 후보자의 Scheduling과 기타 채용 프로세스 전체를 지원합니다.
3. 채용 확정 및 후속 지원
11
Offer Process
최종 선발된 후보자의 채용 조건을 확인하고, Offer 프로세스를 지원합니다. 필요한 경우 Reference Check을 지원합니다.
12
Guarantee after Hiring
선발된 인원의 채용과 출근일을 확정합니다. 입사 첫 날을 기준으로 무상 보증 기간을 갖습니다. (3~6개월)